【職場吵架有SOP幫你贏回尊重(上)】
－上級想陰我，這三招來治他
《#成熟大人的吵架技術》
#閱讀使用說明書07
職場很黑暗，有很多混水
也有一些不合理的狀況
許多人因為各種原因默默承受
有些人也因為不好的主管
耍一些手段
讓自己的職場生活
過得痛苦且戰戰兢兢。
而甘於不合理的現狀，
你得到的待遇就不可能好轉。
本次就來談談，當上級想陰你時，
強硬指派了失敗率極高、且違反法令的工作給你，
你該怎麼辦呢？
你可以防禦的三項招數。
▌回擊術1：釐清責任歸屬
1.接獲指令當下確認：
「這是您的指示，對吧？」
並取得上級認同這句話。
2.為避免發生對方事後不認帳，你可以採取：
(長官經常貴人多忘事，職場失憶症很嚴重的...)
1)請長官發指派公文或信件
有正式的文件留存當作之後有爭議時的證據。
但有些公司規模不大，大多以口頭交代為主的話，你可以：
2)寫在工作日誌中
韓劇《富豪辯護人》中，有一集新創公司的員工，拿出工作四年寫的工作日誌來做為控告證據。
3)取得對方同意利用手機錄音
這招是殺手鐧，基本上指令若真的很有問題，一問說要錄音，那麼大部分人就會取消指派。
▌回擊術2：打探對方，了解意圖
1.接獲指令當下直指核心反問：
「這項產品資訊尚未清楚，若直接上架可能會引發…種種問題，您的看法如何？」
觀察上司反應，如果問題直指核心
上司會發現「原來這人不好誆」而撤回指令。
2.若對方含糊帶過：
你只要持續追問「那我就當這是長官您的意思囉？這樣可以嗎？」
對方便會害怕背負法律責任而退縮
▌回擊術3：延遲答覆，拖延時間
當你覺得這指令不對勁時，你可以回答：
1.請先讓我考慮一下
2.這我也不太熟悉，讓我先收集資訊
千萬避免當下做決定，否則會傻傻接下可怕的任務成為背鍋俠喔！
三個回擊術如上，核心的關鍵就是－避免當下就答應要求。
不管是釐清責任、打探或拖延，不合理的要求要勇敢做些反抗，
不一定要正面反抗，那容易弄得兩敗俱傷，但只有反抗或保護了自己
才能讓自己脫離不合理的狀態喔。
對了，我們下一集會分享職場上常發生的唬弄話術，
一起來看看你是否曾中招過？又該怎麼解呢？
會在7/16發布，敬請期待喔！
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